介護給付費分科会

カスハラ対策が義務になった。職員を守ることと、認知症の方の尊厳を両立するには

介護事業者にもカスハラ対策が義務になりました。職員を守る仕組みは必要です。一方で、認知症の症状による行動を一律に「ハラスメント」と呼んでよいのか。特養の看護師として、両方を手放さない考え方を探ります。

看護師の働き方

2027年度介護報酬改定はまだ決まっていない。現場の私が5つの視点（案）を読む

2027年度介護報酬改定に向けて「基本的な視点（案）」が示されました。まだ決定ではないこの段階で、特養で働く看護師として、人員配置の柔軟化や介護助手の議論をどう読むか、何を見落としたくないかを考えます。